Tuyển dụng (50%):

Xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng toàn công ty

Quản lý quy trình tuyển dụng từ A-Z: đăng tin, sàng lọc CV, phỏng vấn, onboarding

Xây dựng kênh tuyển dụng hiệu quả, tối ưu chi phí

Phát triển employer branding để thu hút nhân tài

Theo dõi và đánh giá hiệu quả tuyển dụng

Xây dựng văn hóa doanh nghiệp (30%):

Thiết lập và duy trì văn hóa công ty tích cực, năng động

Tổ chức các chương trình gắn kết nội bộ: team building, sự kiện, hội thao

Xây dựng các chương trình đào tạo, phát triển nhân viên

Tạo môi trường làm việc tích cực, tăng mức độ gắn bó của nhân viên

Quản trị nhân sự (20%):

Quản lý chính sách lương thưởng, đánh giá hiệu suất

Xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động

Xây dựng và cập nhật quy chế, nội quy công ty

Báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự cho Ban Giám đốc

Bắt buộc:

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành: Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh hoặc liên quan

Kinh nghiệm tối thiểu 3 năm ở vị trí Trưởng/Phó phòng Nhân sự

Thế mạnh về Tuyển dụng và Xây dựng văn hóa doanh nghiệp

Hiểu biết sâu về Luật Lao động, BHXH, thuế TNCN

Kỹ năng lãnh đạo, quản lý team hiệu quả

Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình xuất sắc

Thành thạo MS Office, các phần mềm quản lý nhân sự

Ưu tiên:

Có kinh nghiệm làm việc trong ngành Du lịch, Dịch vụ, Hospitality

Có kinh nghiệm xây dựng văn hóa công ty từ giai đoạn đầu

Có chứng chỉ về Quản trị Nhân lực (SHRM, HRCI...)

Khả năng đào tạo và coaching